IDÉOLOGIE :

Chez les dirigeants, suprématie du capitalisme sur les travailleurs

Égalité entre capitalistes et travailleurs

Exploitation du travailleur par le capitaliste

OBJECTIFS :

1) Contre les syndicats d'affaire ou de combat.

Contre le syndicat de boutique ou de combat

Contre le syndicat de boutique ou d'affaire

2) Convention rédigée par le patron

Convention négociée selon l'idéologie du partage du gâteau (salaires, bénéfices marginaux, sécurité d'emploi)

Limiter l'exploitation par une convention négociée et s'attaquer aux droits de gérance du patron

3) Assurer une paix perpétuelle dans l'entreprise

Entre les négociations, assurer la paix dans l'entreprise

Le rapport patron ouvrier explique un état de guerre perpétuelle, que celle-ci soit ouverte ou larvée

4)         Appui aux partis réactionnaires et anti-syndicaux

Appui aux partis au pouvoir

Lutte pour aider les ouvriers à prendre conscience de l'exploitation et conscience la nécessité d'un parti ouvrier

MOYENS :

1) Aucun moyen de pression contre le patron.

Grève, si nécessaire, pendant la période de négociations

Grève, occupation, débrayage, sabotage, etc., en tout temps, selon le rapport de forces

2) Mécanisme de grief dominé par le patron

Griefs sur les salaires, les bénéfices marginaux et la sécurité d'emploi

Emploi du mécanisme de grief et de tout autre moyen pour faire respecter tous les points de la convention

3) Pas de solidarité entre différents groupes de travailleurs

Solidarité, uniquement si cl est directement payant pour la Fédération ou le syndicat concerné

Solidarité en tout temps contre l'employeur

4) Pas d'information transmise aux membres

Informations transmises ne proviennent que des hautes instances syndicales

Informations contrôlée a la base par un journal publié par les syndiqués locaux

5) Aucune enquête effectuée

Enquêtes effectuées par et pour le sommet de la pyramide syndicale

Enquête-participation effectuée a la base et pour la base

6) Aucune formation donnée aux militants

Formation syndicale et strictement technique donnée à certains syndiqués

Formation syndicale et politique s'adressant à tous les membres

ORGANISATION :

1) Contrôlée par les permanents

Contrôlée par les permanents et/ou par l'exécutif

Contrôlée par la base par l'intermédiaire d'un conseil syndical. Répartition des tâches selon le principe : une tâche, une personne

2) Pas de participation à des organismes supérieurs

Faible participation a des organismes supérieurs contrôlés par les permanents.

Participation active aux organismes supérieurs afin de les contrôler